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用人政策: 公司一贯重视人力资源的开发和利用,遵循“唯才是用,以德为先”的用人标准,秉承“以人为本,共同发展”的用人理念,重视制度建设,将人才的招聘、培训、薪酬福利和绩效考核有机地结合起来,通过内部培养、外部招聘等灵活多样的形式,构筑澳门威尼斯人注册网址多层次、多专业的人才库,为企业的发展奠定坚实基础。
育才政策: 员工能在公司里提升能力是金门能源持续发展和不断强大的动力,公司具备健全的培训体系,每年都会投入大量的培训经费对员工进行培训,通过内外部培训相结合的培训方式,积极提高员工的综合素质,使员工在公司里创造贡献的同时,自己的价值得到逐步提升。
留人政策: 留住人才是澳门威尼斯人注册网址永远的追求,公司积极从各方面吸引和留住人才。
(1)事业留人:公司将根据员工实际情况,为其提供合适的岗位,同时不断为员工创造发展机会,使员工在企业发展的同时实现自身的价值,实现自己的理想,达到企业与个人的“双赢”。
(2)福利待遇留人:随着企业的发展,公司根据员工的自身素质和能力不断提高完善员工福利待遇,为员工发展提供坚实的保障。
(3)感情文化留人:公司积极探索具有金门特色的“人本”文化,关心员工的生活,使员工在公司工作愉快、心情舒畅。
      高度重视素质培养 ,人人是人才是金门公司关于人才战略的核心观念。公司关注每位员工的现在、发展和未来,根据各人的不同特长,气质和志向培养,量才使用,委以重任,使他们在创新工作中迅速成长。在给以优越的工作与生活环境的同时,高度重视对员工全方面的素质培训,做到在金门公司,人人都是人才,都有无限的发展空间,同时实行科学的竞争、激励考核制度达到人力资源的优化配置。人适其位,位适其人。赛马不相马。每位员工都有自己的长处和短处,公司所要开发和使用的正是员工的长处,只要把员工的潜能发挥到最大化,无论是在人力成本的合理控制、人才利用率以及公司的经济效益上将会得到一个质的飞跃。 视人才为企业的生命一直是金门发展战略的重要组成部分,“知人善用、任人唯贤、人尽其才”是金门实业的用人宗旨,“吸纳人才、发展人才”是金门的一贯方针,也是金门人才战略的核心。在金门的成长过程中,一流的人才为创建行业先锋奠定了坚实的基础,公司坚信互补的多元化知识结构能给公司带来更强大的竞争优势。

绩效是检验人才的唯一标准,不惟最好惟适用,不惟学历惟绩效!
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